勞動爭議調解委員會受理調解申請,決定受理后進入調解階段。勞動部《企業勞動爭議調解委員會組織工作規則》對調解委員會的調解程序作了具體規定。內容是調解委員會按照以下程序進行調解:(1)及時指定調解委員會成員對爭議事項進行全面調查核實,并進行調查,應當記錄并由調查人員簽名或者蓋章;(2)調解委員會主任調解委員會應當主持爭議雙方參加的調解會議,有關單位和個人可以參加調解會議,協助調解;對于簡單爭議,調解委員會可以指定一至兩名調解成員進行調解;(3) 調解委員會應當根據有關勞動法律、法規以及法律、法規規定的企業規章和勞動合同,在查明事實、辨別是非的基礎上,聽取雙方對爭議陳述的事實和理由的意見,公正調解;(四)調解達成協議的,應當訂立調解協議,由雙方自覺履行,并在調解協議中寫明爭議雙方的姓名(單位、法定代表人)和職務,調解結果和其他應當說明的事項,由調解委員會主任委員(簡單爭議由調解委員會解決)和雙方當事人簽名或者蓋章,并由調解委員會蓋章。調解協議一式三份(爭議雙方和調解委員會各執一份);(五)調解不成的,調解意見應當記載并說明情況,由調解委員會主任簽名、蓋章,調解委員會蓋章。調解意見一式三份(爭議各方各執一份,調解委員會執一份)。你知道嗎
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