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哪些勞動爭議可以由勞動爭議調解委員會調解

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 982人看過

根據法律規定，調解委員會調解企業與職工之間的下列勞動爭議：因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議；因執行國家有關工資、社會保險、福利等規定引起的爭議，培訓、勞動保護；因履行勞動合同發生的爭議；法律、法規規定應當調解的其他爭議；有勞動爭議的。相關知識：勞動爭議調解是企業處理勞動爭議的基本方式之一。事實上，調解可以貫穿于勞動爭議解決的全過程。它不僅是指企業勞動爭議進入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會或法院評估的調解工作，也是指企業調解委員會對企業勞動爭議的調解活動。這里的調解指的是后者。企業調解委員會的調解活動，主要是指調解委員會在受理糾紛雙方當事人的調解申請后，應當首先查明事實，明確責任，并在此基礎上，依照有關法律和集體合同或者集體合同的規定勞動合同通過自身的說服和誘導，最終促使雙方在自愿達成解決勞動爭議的前提下，相互讓步協商達成協議。你知道嗎

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