1、 什么情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議不能仲裁？

1。不符合條件的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理，即使受理，也不予受理。

當(dāng)事人的申請(qǐng)不符合管轄規(guī)定的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)明確、具體、完整，未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。

當(dāng)事人提出的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，不得隨意擴(kuò)大申請(qǐng)范圍；沒(méi)有依據(jù)的申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予支持。建議勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)由專業(yè)人員撰寫。變更仲裁請(qǐng)求的當(dāng)事人超過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)許可或者指定的期限增加或者變更仲裁請(qǐng)求或者提出反請(qǐng)求的，可以不予受理。當(dāng)事人請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)保護(hù)其仲裁權(quán)利的期限，一般在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)。申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)后，被申請(qǐng)人提出申請(qǐng)人的申請(qǐng)已經(jīng)超過(guò)法律保護(hù)期的，申請(qǐng)人沒(méi)有提供證據(jù)證明超出法律保護(hù)期的事實(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不支持他的仲裁請(qǐng)求。授權(quán)不明當(dāng)事人委托仲裁代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、解決爭(zhēng)議或者提起反請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)在委托書(shū)中載明。委托書(shū)對(duì)特別授權(quán)事項(xiàng)沒(méi)有明確規(guī)定的，仲裁代理人對(duì)上述事項(xiàng)發(fā)表的意見(jiàn)不具有法律效力。當(dāng)事人不提供證據(jù)或者證據(jù)不足的，應(yīng)當(dāng)在提出仲裁請(qǐng)求或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求時(shí)提供證據(jù)，但法律和有關(guān)規(guī)定顯然不需要提供證據(jù)的除外。不能提供相應(yīng)證據(jù)或者提供的證據(jù)不能證明有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利后果。當(dāng)事人超過(guò)舉證期限提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)規(guī)定或者當(dāng)事人約定并經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)的期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交證據(jù)。超過(guò)上述期限提交的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以認(rèn)為已經(jīng)放棄舉證權(quán)，但法律和司法解釋提供的新證據(jù)除外。當(dāng)事人未向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供證據(jù)原件的，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原件。特殊情況下，也可以提供副本或者經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審核的副本。所提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至不被采納。除法律和司法解釋規(guī)定證人確實(shí)難以出庭的特殊情形外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受訊問(wèn)。證人不出庭作證，可能影響證人證言的有效性，甚至不被采納。

10。當(dāng)事人未按規(guī)定申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定的，未在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，或者未預(yù)付審計(jì)、評(píng)估、鑒定費(fèi)用的，或者未提供有關(guān)材料的，使?fàn)幾h事實(shí)無(wú)法通過(guò)審計(jì)、評(píng)估和鑒定結(jié)論予以認(rèn)定，可能給申請(qǐng)人造成不利后果。

11。申請(qǐng)人未按時(shí)到庭或者中途退出仲裁庭的，經(jīng)通知無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)自動(dòng)撤回，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭；被申請(qǐng)人提出反訴的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將缺席審理。

被申請(qǐng)人接到通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可擅自退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將作出缺席裁決。

12。聯(lián)系方式不準(zhǔn)確的，當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)提供自己有效的聯(lián)系方式；如有變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)。由于當(dāng)事人提供的聯(lián)系方式不準(zhǔn)確，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無(wú)法送達(dá)有關(guān)文件，當(dāng)事人可能面臨不利后果。

13。如果一方當(dāng)事人在仲裁中沒(méi)有財(cái)產(chǎn)，另一方當(dāng)事人就沒(méi)有財(cái)產(chǎn)，這將導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)保全無(wú)法實(shí)現(xiàn)或財(cái)產(chǎn)無(wú)法強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，仲裁委員會(huì)裁決確定的權(quán)利無(wú)法實(shí)現(xiàn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的/（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在本案仲裁中索賄、徇私舞弊、枉法裁判的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以就下列爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：。因用人單位被辭退、開(kāi)除、辭退以及勞動(dòng)者辭職或者自愿辭職而發(fā)生的爭(zhēng)議。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因履行、變更、中止、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4。因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同（包括部分無(wú)效）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償金等引起的爭(zhēng)議；

5。因存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛；

6。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，勞動(dòng)仲裁也需要滿足一定的條件，并不是所有的情況都適合申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這將被取消。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎