人事糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍為：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、解聘、辭職、辭職發(fā)生的糾紛；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的糾紛；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用等發(fā)生的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償；

（六）勞動(dòng)者與用人單位履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（七）勞動(dòng)者與用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（八）退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃的勞動(dòng)者與原用人單位因領(lǐng)取養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭(zhēng)議；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。人事糾紛，是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員之間因聘用、聘用或者聘用合同、職務(wù)任免、福利、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、辭職、辭退等人事管理事項(xiàng)發(fā)生的糾紛和糾紛，事業(yè)單位和企業(yè)的人事管理行為侵害相對(duì)人（工作人員）權(quán)益的。人事?tīng)?zhēng)議主體范圍廣，只要是人事行政相對(duì)人，就屬于人事?tīng)?zhēng)議主體。同樣，人事管理行為也非常廣泛，它會(huì)引發(fā)人事糾紛，即它包括所有人事管理事項(xiàng)和管理行為，包括具體行為和抽象行為。

人事?tīng)?zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁均將其勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議提交勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出對(duì)雙方均有約束力的裁決。它們的共同特點(diǎn)如下：

（1）爭(zhēng)議雙方都是具體的。一個(gè)是員工，另一個(gè)是雇主。勞動(dòng)（人事）糾紛必須是勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)的糾紛。仲裁機(jī)構(gòu)具有行政正義的性質(zhì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)分別設(shè)在勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)和人事行政部門(mén)。他們依法處理勞動(dòng)（人事）糾紛。它們具有行政正義的性質(zhì)，屬于國(guó)家仲裁。仲裁具有訴前階段的特點(diǎn)。仲裁是處理勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議的前置程序。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（4） 仲裁裁決是強(qiáng)制性的。勞動(dòng)（人事）仲裁調(diào)解、裁決是依法制定的法律文書(shū)，對(duì)當(dāng)事人具有約束力，必須自動(dòng)履行。

以上是相關(guān)答案。人事?tīng)?zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁均將其勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出對(duì)雙方均有約束力的裁決。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢(xún)。你知道嗎