1、 勞動爭議調解后是否再次起訴?！?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定，仲裁庭應當在作出裁決前進行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當作出調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后，具有法律效力。第二，解決勞動爭議的途徑有哪些。如果能夠成功，將是解決勞動爭議的最佳途徑。雙方都能迅速而輕松地解決各自的問題。它不僅解決了時間和訴訟成本，而且為雙方留下了更多的溝通空間，所以不會太僵硬。工人們悄悄地來了又走。它避免了雙方當庭撕臉的尷尬，更符合中國熟人社會的特點。但是，這要求勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關法律規定。否則，他們總是困惑不解，無法理解。公眾說公眾有理，婆婆說婆婆有理，很難達成共識。（二）向本單位勞動調解委員會申請調解。很多大企業的工會比較健全，勞動仲裁調解委員會也比較值得信賴。職工完全可以依靠工會的力量向企業勞動調解委員會申請調解，大家都為調解成功而高興。但由于通過勞動爭議調解委員會達成的調解協議不具有法律效力，在執行過程中，如果雙方發生爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法，最好向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。（3） 向勞動仲裁委員會申請仲裁。作為最后的手段，我們必須上法庭。沒人想看到這個。雙方都吃力不討好，為律師賺了不少生意。因為，畢竟，專業人士處理專業事務更好。在稍微復雜的勞動關系中，沒有律師的參與，他們思考不全面，得不到應有的爭取。后悔太遲了。但在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循“民不告官不正”的原則，你不問，就不會主動裁決你。

勞動仲裁由總仲裁委員會在雙方當事人之間進行調解，調解結果經雙方當事人簽字并經仲裁庭判決后具有法律約束力。15日后不起訴的，自動生效。預計仲裁裁決不能履行的，可以提請法院執行。（4）向法院提起訴訟。當事人對勞動仲裁結果不滿意的。仲裁結果作出后十五日內，可以向法院提起訴訟。注：未經勞動仲裁庭審理的勞動爭議案件，本院不予受理。勞動案件未經勞動仲裁的，當事人不得直接向法院提起訴訟。

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