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寧波
勞動爭議應當適用哪些法律
我國解決勞動爭議應當適用哪些法律，包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、民事訴訟法以及相關司法解釋。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。《條例》第二條規定，下列單位違法的，其從業人員可以向勞動保障監察部門投訴：企業和個體工商戶的勞動保障監督，適用本條例。（2） 職業中介機構、職業技能鑒定機構、職業技能培訓機構未依法辦理許可證，無相應資質的單位從事職業介紹等活動的，擅自進行職業技能鑒定和職業培訓，欺騙勞動者，擾亂勞動力市場秩序的，勞動者可以依法投訴舉報，由勞動保障監督管理部門負責，監察部門接受調查案例。（3） 《條例》第三十四條規定，國家機關、事業單位和社會團體執行勞動和社會保障法律、法規、規章，由勞動和社會保障部門按照職責和本條例的規定執行。這一規定有一個限制，即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章時，才屬于勞動保障部門的管轄范圍。如單位招工、醫療保險、養老保險等，上述單位執行其他規定不屬于勞動保障監督范圍。《條例》第三十三條規定，沒有營業執照或者被依法吊銷營業執照的，勞動和社會保障部門應當依照本條例實施勞動和社會保障監督，并及時上報工商行政管理部門查處。
以上知識是對相關法律問題的解答。我國解決勞動爭議所需要的法律包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《民事訴訟法》及相關司法解釋等法律法規。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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