童工無合同工傷如何索賠?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 634人看過

根據(jù)我國法律的規(guī)定,企業(yè)如果雇傭未滿十六周歲的未成年人為自己工 作,屬于非法使用童工,會承擔(dān)相應(yīng)的處罰。但實踐中,由于童工的用工成本較低,許多企業(yè)仍然存在使用童工的情況,童工不能與企業(yè)簽訂勞動合同,那童工無合同工傷如何索賠?律霸小編整理了以下相關(guān)內(nèi)容,一起來了解一下吧。

一、童工無合同工傷如何索賠?

對招用童工,我國《勞動法》第94條規(guī)定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”在使用童工方面,《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定:“對使用童工的單位或個人,勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費用,全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。”第11條規(guī)定:“違反規(guī)定使用童工的單位或個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當負責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費用。醫(yī)療終結(jié),由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,由使用童工的單位和個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的,使用童工的單位或個人應(yīng)當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費,并給予經(jīng)濟補償。對童工傷、殘、死亡負有責(zé)任的單位和個人,由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”

童工工傷賠償應(yīng)依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行。該辦法第3條規(guī)定:一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

二、雇傭童工有什么處罰?

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的,則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條 違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的,由勞動保障部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰,勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

童工如果發(fā)生工傷的,應(yīng)向用人單位要求賠償。童工不具備勞動關(guān)系主體條件,因此無法與用人單位簽訂勞動合同,在發(fā)生工傷事故之后無法像其他勞動者一樣獲得工傷賠償。因此,童工工傷導(dǎo)致的損失應(yīng)由用人單位承擔(dān),如果用人單位拒不承擔(dān)的,可以向當?shù)氐膭趧颖U喜块T投訴,保障童工的合法權(quán)益。


禁止使用童工勞動法規(guī)

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

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