1、 如果被解雇的公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？

被公司解雇后，如果公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，并予以裁減：聽取工會意見后的職工人數(shù)或者依照本條規(guī)定的職工人數(shù)，裁員必須符合下列程序：

（1）人數(shù)要求：裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時，方可開始裁員程序；人數(shù)不足時，只能按解除勞動合同的情況處理；

（2）事先說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并注意用人單位可以向雙方說明情況工會和全體員工；

（3）報告程序：裁員計劃需向勞動行政部門報告。需要注意的是，法律規(guī)定裁員前不需要勞動行政部門的批準(zhǔn)，只要履行申報程序即可。在這種情況下，該公司解雇了50名員工，符合人數(shù)要求。它提前30天通知工會，征得工會同意，并向勞動部門報告。因此，裁員程序基本符合要求。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。被公司解雇后，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎