企業(yè)拆遷后的退休年齡是多少《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十一條有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減20人以下的，應(yīng)當(dāng)予以說明：超過職工總數(shù)10%的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并在聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告，裁減職工，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定改組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)改變生產(chǎn)方式、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后，仍需裁減人員的第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者勞動者在本單位工作年限每滿一年。不足一年的，按一年計算。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度月平均工資三倍的，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償期限最長不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。

勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”含義的批復(fù)》（勞社廳函[2001]125號）規(guī)定，國家企業(yè)職工法定退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：，男60歲以上，女50歲以上，女干部55歲以上。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市，提前退休的范圍僅限于離法定退休年齡不足5年的職工，國有紡織企業(yè)具備紡紗、織布條件，三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的鉗工。但是，本規(guī)定和前款規(guī)定不同時適用于同一職工。

違反上述規(guī)定，辦理員工提前退休、辭職屬于違法行為，必須立即糾正。今后，凡企業(yè)違反國家規(guī)定為職工辦理提前退休、辭職的，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、辭職的，將退回企業(yè)。以上就是你問題的答案。企業(yè)搬遷后，職工退休年齡不變。如應(yīng)直接辦理退休年齡，企業(yè)搬遷不影響辦理退休。如果是退休后，還是要看退休工資。你可以咨詢律師。你知道嗎