工廠拆遷員工的遣散費(fèi)如何計(jì)算？

1。遣散費(fèi)是用人單位終止與同一勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，向勞動(dòng)者支付的一次性補(bǔ)償金。

2。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；

用人單位依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工人數(shù)裁減職工，并按照在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

3。一般情況下，這種情況處理如下：

（1）根據(jù)合同約定；

（2）兩年無(wú)合同，單位違法的，可以要求雙倍工資；公司無(wú)故辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在單位職工工資中按職工工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。

（4）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況：聽取工會(huì)或者職工的意見：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)改變生產(chǎn)方式、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式，仍需減少生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)合同變更后的人員；

（4）訂立勞動(dòng)合同的其他原因客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生較大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

以上知識(shí)是小編對(duì)“工廠拆遷職工離職金如何計(jì)算”問(wèn)題的回答。工廠拆遷職工的遣散費(fèi)根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。勞動(dòng)合同有約定的，按照合同約定辦理。如無(wú)協(xié)議，由勞資雙方協(xié)商確定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎