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寧波
年終獎請事假一天扣多少
年終獎請事假一天扣多少
年終獎請事假
關于年終獎發放，單位都會有相對明確規定的，即需要達到多少比例的出勤率，超過時，會根據超出比例作相應扣減，直至不發。
所以，具體還要參考本單位的相關規定。如果勞動合同中沒有對年終獎做出約定，那么年終獎的規則根據公司規章制度決定。
公司說年底請假就沒有年終獎?這合理么？
年終獎是一年的工作的獎勵的，所以公司的說法肯定是不合理的，但是獎金就是獎金，是沒有明文規定的，所以到時候不給你也是沒有辦法的。年終獎，是企業根據自身情況和生產效益決定的，完全是自己做主，企業現在是自主經營，自負盈虧，國家沒有任何規定必須發年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低于當地最低工資標準，就是符合法律規定的。
事業單位年終考核獎金
機關事業單位離退休(職)人員一次性春節慰問金
1.發放對象：2016年2月享受離退休(職)待遇的機關、事業單位離退休(職)人員。
2.發放標準：退休(職)人員3000元，離休人員3500元。
根據勞人險〔1983〕3號文件規定退休的建國前老工人按離休標準發放;按國發〔1978〕104號文件規定的退職人員按退休標準發放。
3.發放渠道：已納入養老保險統籌的離退休(職)人員，由社會保險經辦機構負責發放;其他離退休(職)人員由所在單位負責發放。
其他事項：
1.考績獎：另行通知。
2、事業單位績效工資：事業單位獎勵性績效工資中的人均12000元獎金以及其他績效獎，按原先各單位自行制定的分配方案進行發放。
3、退休辦理：在職人員到達退休年齡時，各單位應及時予以辦理退休手續。
一般情況下退休年齡為：男性60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲。
特殊情況，如事業單位女職工由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的，其50周歲時仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續，并享受相應的退休待遇。處級女干部以及具有副高級以上職稱的專業技術人員，凡能堅持正常工作，本人自愿的，其退休年齡可到60周歲。在職人員到達退休年齡時，各單位務及時予以辦理退休手續，逾期辦理的，將追究相關人員的責任。
作為員工，在我們自身沒有犯錯并且沒有給公司造成利益損害時，公司也不能夠隨意扣除員工的年終獎金，如果隨意扣除員工可以將這一行為提交勞動局，律霸網小編為您提供最專業的資料的同時，律霸網官網也有許多優秀的律師，也期待您的法律咨詢。
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