職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用。職工薪酬不僅包括在一定時期內支付給全體職工的勞動報酬總額，還包括按照工資的一定比例計算并計入成本的其他相關費用。員工薪酬主要包括以下幾個方面：

1。工資、獎金、津貼和補貼；

2。福利（包括貨幣福利和非貨幣福利）；

3。”“五險一金”是指企業為職工向有關部門繳納的社會保險費，以及為職工繳納的職工住房公積金。工會經費、教育經費，是指有工會組織的企業按規定應當提取的工會經費和企業為職工接受教育應當承擔的各項培訓費用。

5。賠償及相關費用。

b帳戶設置

1。”“應付工資”科目主要核算企業應向職工支付的工資、獎金、津貼、補貼等負債科目。借方記錄支付的金額，貸方記錄發生的金額，余額在貸方，表示應付和未付的金額。

2。“應付保險”科目主要用于計算企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費的責任科目。借方記錄支付的金額，貸方記錄發生的金額，余額在貸方，表示應付和未付的金額。“應付住房公積金”賬戶主要用于計算企業為職工繳存的住房公積金負債賬戶。借方記錄支付的金額，貸方記錄發生的金額，余額在貸方，表示應付和未付的金額。會計處理企業在職工在職會計期間，應當將應付職工薪酬確認為負債。企業除因解除與職工的勞動關系給予補償外，還應當根據職工提供服務的受益對象，處理下列情形：

1。2在建工程和無形資產應當承擔的職工工資，計入建造固定資產或無形資產成本。

3。除上述各項外，其他職工薪酬計入當期損益。

員工薪酬按發生地收取，按用途分配。生產產品的工人工資記入“生產成本”科目，提供服務的工人工資記入“人工成本”科目，車間經理工資記入“制造費用”科目，進行資本化的工人工資記入“生產成本”科目建設項目借記“在建工程”賬戶，自創無形資產的職工工資薪金借記“無形資產”賬戶，管理人員工資借記“管理費用”賬戶，貸記“應付工資”賬戶。與原有的應付工資會計制度相比，職工工資的分配渠道擴大到無形資產成本。

企業為職工繳納的“五險一金”按崗位分配。借記“生產成本”科目、“制造費用”科目、“在建工程”科目、“無形資產”科目、“管理費用”科目等，貸記“應付保險費”科目（或“應付住房公積金”科目）。在繳納各項社會保險費用或住房公積金時，借記“應付工資”賬戶（職工負擔部分），借記“應付保險費”賬戶（或“應付住房公積金”賬戶），貸記“銀行存款”賬戶。

[例1]a公司的工資為：基本生產車間生產a產品4萬元，車間管理人員1萬元，專利產品試制3萬元，行政部人員2萬元。成本分配過程如下：

借方：生產成本-40000產品的成本

制造成本10000無形資產-30000專利權的成本

管理成本20000

貸方：100000應付工資的成本

[例2]a公司存入住房公積金公積金按工資的10%比例，具體為：基本生產車間生產一件產品發生的住房公積金費用為4000元，車間管理人員1000元，專利產品試制3000元，行政部門人員2000元。成本分配流程如下：

借款：生產成本-4000

產品制造成本1000

無形資產-專利3000

管理成本2000

借款：住房公積金應付10000

支付定金時，應承擔的10%對報告期內應向職工支付的職工薪酬，以及期末應支付的金額，按以下方式扣減和處理：

借款：應付住房公積金1萬

應付工資1萬

借款：銀行存款信息披露

期末，企業應當在期末財務報表附注中披露：

1。應支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼以及期末應支付的金額。

2。應當為職工繳納的醫療、撫恤、失業、工傷、生育等社會保險費和期末未繳數額。

3。應為職工繳存的住房公積金及期末應付金額。

4。

5。因解除勞動關系應支付的報酬和期末應支付的金額。

6。其他員工薪酬等

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