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寧波
績效獎金是不是按季度發(fā)
績效獎金是不是按季度發(fā)?
不一定。
員工離職績效獎金是否需要發(fā)放需要查看以下幾點
1、員工和公司所簽合同中的工資結構和工資總額。
2、員工手冊，薪資發(fā)發(fā)放制度。
如上兩點都滿足，即可發(fā)放離職績效獎金。有一點不滿足即不予發(fā)放。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據績效調整發(fā)放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
績效獎金有什么作用
績效獎金，也稱一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調薪有些類似，只是對于績效不良者不會進行罰款。現代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革，企業(yè)的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業(yè)補充福利)。
1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當經濟復蘇時，公司也有充足的人才儲備。
績效獎金是不是按季度發(fā)?績效獎金大部分都是按月發(fā)，但具體發(fā)放績效獎金的次數跟時間長度等要看每個單位實際的情況來確定。關于績效獎金發(fā)放在勞動法上面的法律規(guī)定你需要進一步的去了解，就應該找律霸網律師來提供協(xié)助。
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