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提前離職能拿年終獎嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 737人看過

提前離職能拿年終獎嗎

根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》以及國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎應視為勞動報酬的一種。至于是否發(fā)放年終獎，具體的標準和發(fā)放方式等，主要取決于本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規(guī)定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。

專家們認為，對于有年終獎制度的企業(yè)來說，年終獎同樣屬于勞動者的工資范疇，企業(yè)不得歧視離職者，應按照一定比例或實際情況發(fā)放。

據(jù)了解，勞資糾紛案件中，許多勞動者都忽略了對年終獎的訴求，大多數(shù)勞動者想當然地認為法律不會支持。許多人更是選擇拿到年終獎或財務年度結算后才辭職。但實際上，《勞動法》等法律在原則上支持辭職者同樣享有年終分紅等浮動工資和獎金。當然，比例有所降低。

法學專家認為，發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，“年終獎”的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。根據(jù)最高人民法院的司法解釋：“用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。”

此外，休法定假應照發(fā)“年終獎”，休假時間較長的產(chǎn)假也屬于法定假。勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”。

從司法實踐上看，勞動者在職期間履行了職責，勞動爭議仲裁機構或法院會支持此類離職勞動者，按照在崗時間得到一定比例“年終獎”。例如，在廣東某空調集團擔任高管的魏先生于2010年7月辭職。2011年，魏先生將原單位告上法庭，索要2010年的145萬元“年終獎”。受理法院認為，根據(jù)雙方勞動合同，員工中途離職也該拿到部分“年終獎”，一審判令企業(yè)支付“年終獎”70萬元。

從上面我們可以看出，按照我國同工同酬的原則來分析，無論你什么時候辭職，都應該拿到一定比例的年終獎。而且年終獎屬于勞動報酬，如果遇到了這樣的情況，還希望大家通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。以上就是小編為你整理的關于提前離職年終獎的問題，如果你還有什么疑問，歡迎來到律霸網(wǎng)進行專業(yè)的法律咨詢。

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