一、上了一個月班家里有事不上了公司說不給發(fā)工資怎么處理

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、用人單位不支付工資的法律責任

用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。

用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果：

(一)限期支付

用人單位沒有支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。

(二)差額支付

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分。這個規(guī)定的金額和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定不同。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》只要求用人單位按規(guī)定補足已經(jīng)支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金;

(三)加付賠償金

用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、工資支付的方式

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定“工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付。”其原因有三:

1、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值尺度。

①它能準確衡量所有商品和勞務(wù)價值;

②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配;

③它便于勞動者之間進行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

2、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權(quán)利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財務(wù)監(jiān)督，抑制工資外收人擴張。也有利于建立個人收人申報制度，強化個人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

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