一、勞動法規定工資發放時間

依據《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

依據《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、工資支付的形式

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有兩種:一是以貨幣形式支付，二是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規定，“工資應當以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規定》第五條規定“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代支付。”

其原因有三:

1、在市場經濟條件下，貨幣是價值尺度。①它能準確衡量所有商品和勞務價值;②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系，有利于實現按勞分配;③它便于勞動者相互比較，利于貫徹同工同酬原則。

2、在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分調動勞動者積極性，保障勞動者的基本權利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際上通用的做法。可以加強對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規范化。這將有利于統計各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督，抑制工資外收入擴張。也有利于建立個人收入申報制度，強化個人所得稅調節收入分配的功能。

三、工資支付的法律保障

第一、用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資。克扣勞動者工資是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務，并按規定的質量和數量完成了生產和工作任務，應當得到的勞動報酬被用人單位無正當理由不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規定的時間內支付勞動者工資。克扣和無故拖欠勞動者工資，都是對勞動者報酬權的侵犯，是法律禁止的行為。《勞動法》第五十條規定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。”《工資支付暫行規定》第十五條規定:“用人單位不得克扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位可代扣勞動者工資:①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費;④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”第十六條定:“因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”勞動行政部門、政府有關部門、工會組織對違反法律，克扣勞動者工資或無故拖欠勞動者工資的用人單位具有行使監督、糾正和要求賠償損失的權利。

第二、破產企業首先要支付單位勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十四條規定:“用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序、首先支付本單位勞動者工資。”這是企業破產時，對勞動者工資支付的法律保障。

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