降薪調崗的賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 174人看過

合同期內員工不同意調崗降薪的可以解除合同,要求單位支付經濟補償金,按照工作年限每滿一年補償一個月的工資,滿6個月不滿一年的按一年計算,補償一個月工資;不滿6個月的補償半個月的工資。

企業做出調崗決定,員工是否必須無條件服從

《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著,在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。

勞動合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效

根據《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著,假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”,應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力,雙方均應履行。

縱然如此,合同的約定也并不代表企業可隨意進行單方調崗,在操作崗位調整時,企業依然應當遵守以下規則:

1、調整崗位必須具有充分的合理性,調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯,譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的,而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動者被調崗后能勝任新的工作,如果不具備適任能力,用人單位還應當負責培訓教育,以使勞動者能適應新的工作崗位。

3、調整前應履行必要的告知和解釋義務,做到有理有據(注意保留證據)。

要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
馬恒星

馬恒星

執業證號:

14403201610523863

廣東穗江律師事務所

簡介:

多年法院系統工作經驗,律師經驗豐富

微信掃一掃

向TA咨詢

馬恒星

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 日本5级床片全免费| 99久久人妻精品免费一区| 综合激情网五月| 永久免费看mv网站入口| 好吊色青青青国产在线观看| 国产精品jizz在线观看免费| 亚洲宅男精品一区在线观看| 一级特色大黄美女播放网站| 日韩在线第二页| 杨幂精品国产福利在线| 天海翼大乱欲在线观看| 国产三级电影免费观看| 亚洲一区二区三区91| 97热久久免费频精品99| 欧美特黄三级在线观看| 好紧好大好爽14p| 人妻尝试又大又粗久久| 中文字幕一级片| 精品人妻无码区在线视频| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠| 四虎影院成人在线观看俺也去色官网| 久久久久久国产精品无码下载| 色碰人色碰人视频| 日韩免费视频一区二区| 国产亚洲精品美女久久久久| 久旷成熟的岳的| 窝窝女人体国产午夜视频| 欧美黄色片网址| 在线精品免费视频无码的| 亚洲欧美在线观看| 日本三级视频网站| 欧美一区二区三区久久综合| 国产精品毛片完整版视频| 亚洲AV永久无码一区二区三区| 真实男女动态无遮挡图| 日韩欧美亚洲乱码中文字幕| 国产男人女人做性全过程视频| 亚洲国产精品综合久久网络| 51国产偷自视频区视频| 欧美精品18videosex性欧美| 国产日韩欧美成人|