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寧波
公司有可能雇用童工嗎？有什么法律禁止雇用童工
公司有可能使用童工嗎？關于禁止招募童工有哪些法律規定？
（I）公司是否可能使用童工？
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。
如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規定的兒童年齡。公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天都有交通工具（在工作場所和學校之間）。上課和工作的總時間不超過十小時。無論在工作場所內外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環境中。（2） 關于禁止雇用童工有哪些法律規定。國家嚴格禁止使用童工。任何單位和個人不得向不滿十六周歲的未成年人介紹就業。16歲以下的未成年人也不得從事商業活動。
2。文藝機構、體育機構經未成年人父母或者其他監護人同意，可以招收16周歲以下的專業文藝工作者和運動員。學校、其他教育機構和職業培訓機構應當按照國家有關規定，組織未滿十六周歲的未成年人進行不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作，但職業技能培訓工作除外。
3。16歲以下未成年人的父母應當保護他們的身心健康，保護他們接受義務教育的權利，不允許他們被用人單位非法錄用。在此基礎上，本文對童工的相關內容進行了梳理。可見，任何單位和個人不得向16歲以下未成年人介紹就業。16歲以下的未成年人也不得從事商業活動。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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