什么不是童工的范圍，招募未成年工的程序是什么？

除國(guó)家規(guī)定的藝術(shù)、體育、特種工藝單位允許招收的未成年人和不滿16周歲的兒童外，下列未成年人和不滿16周歲的兒童不屬于童工范圍：（一）參加家庭和學(xué)校組織的勤工儉學(xué)的；（二）寒暑假期間從事不損害身心健康的勤工儉學(xué)活動(dòng)的；（三）不具備實(shí)施小學(xué)、中學(xué)義務(wù)教育條件，未被初中錄取的農(nóng)村初中生從事輔助勞動(dòng)每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)，對(duì)其身心健康無(wú)害。

第（1）項(xiàng)和第（3）項(xiàng)中所謂的輔助勞動(dòng)，是指體力勞動(dòng)強(qiáng)度小、沒(méi)有勞動(dòng)水平、沒(méi)有定額的勞動(dòng)。嚴(yán)格控制使用范圍、行業(yè)和崗位，具體辦法由縣級(jí)以上地方勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位除符合一般用工條件外，還必須向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)登記。勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》發(fā)放《未成年工登記證》。未成年工應(yīng)持有本登記證。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過(guò)上述規(guī)定的兒童年齡。

公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議中涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)或在校的兒童和青少年的教育，并將其有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。

此外，這些兒童和年輕工人每天在交通工具（工作場(chǎng)所和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時(shí)間不超過(guò)10小時(shí)。無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中。

以上是相關(guān)答案。如果你發(fā)現(xiàn)一家公司使用童工，建議你向警方報(bào)案。但是，公司中未滿16歲的兒童不屬于童工的范圍。例如，學(xué)校允許學(xué)生做社會(huì)工作。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎