未成年工能用嗎？首先，我們需要界定童工的概念。童工是指16歲以下從事勞動的未成年人。年滿16周歲不滿18周歲的勞動者不屬于童工，在《勞動法》中稱為未成年工。用人單位違反國家規(guī)定使用童工是違法的。國務院《禁止童工規(guī)定》規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶不得招收不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款。《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，除國家另有規(guī)定外，任何組織和個人不得招收不滿16周歲的未成年人。但是，用人單位招用16周歲以上未成年工是法律允許的，屬于合法用工行為，不用擔心。但要嚴格遵守國家未成年工特殊保護法的有關規(guī)定。如《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動，用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。《未成年人保護法》還規(guī)定，任何組織和個人按照國家有關規(guī)定招收年滿16周歲不滿18周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家關于工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規(guī)定，不得安排不得從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

未成年工和童工有什么區(qū)別？主要的區(qū)別是年齡。童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事經(jīng)濟收入勞動或者個體勞動的不滿16周歲的兒童。未成年工，是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。根據(jù)《勞動法》第六十五條和《未成年工特別保護規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應當按照下列要求對未成年工進行定期健康檢查：

（一）安排工作崗位前；

（二）工作滿一年后；

（3）年滿18歲，距上次體檢半年以上。根據(jù)《勞動法》第六十四條、《未成年工特別保護規(guī)定》第三條和《關于印發(fā)〈中華人民共和國勞動法〉的通知》第六十四條關于若干規(guī)定的通知，不得安排未成年工從事井下礦山作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。”“其他禁忌勞動”是指：

（1）森林采伐、引林、放逐作業(yè)；

（2）距墜落高度基準面5米（含5米）以上可能墜落的高處作業(yè)。即二級高處作業(yè)；

（3）在工作場所從事放射性物質(zhì)超過《輻射防護條例》規(guī)定劑量的作業(yè)；

（4）其他影響未成年工成長的作業(yè)。根據(jù)勞動部發(fā)〔1994〕498號文件規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事下列勞動范圍：。國家生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級標準一級以上粉塵暴露作業(yè)；

2。國家有毒作業(yè)分級標準一級以上的有毒作業(yè)；

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7，國家體力勞動強度分級標準中的第四級體力勞動強度；

8，地下和地面采石；

9，林業(yè)中的伐木、流放和護林；

10，工作場所放射性物質(zhì)暴露；

11，易燃易爆、化學灼傷、熱灼傷等高危作業(yè)；

12，地質(zhì)勘查、資源勘查野外作業(yè)；

13，3000米以上潛水、涵洞、涵洞作業(yè)、高原作業(yè)（高原居民除外）；

14，連續(xù)負荷每小時6次以上，每次20kg以上，間歇負荷每次25kg以上；

15。鑿巖機、搗固機、風鉆、風鏟、鉚接機、電錘的操作；

16。下頭、彎腰、上舉、下蹲等用力位置和動作頻率每分鐘超過50次的流水線作業(yè)；

17。鍋爐加煤機。

以上是未成年工能否使用的知識的具體介紹。我們知道童工和未成年工有一定的區(qū)別，所以企業(yè)應該了解兩者的區(qū)別。如有其他相關問題，歡迎隨時咨詢律師事務所相關法律顧問。你知道嗎