童工條例:公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施,并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持,使其接受學(xué)校教育,直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號(hào)建議第1條所涉及的政策和措施,旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育,并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法,以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外,這些兒童和青年工人每天在交通工具(工作地點(diǎn)和學(xué)校之間)、課堂和工作上的時(shí)間不超過10小時(shí)。無論在工作場所內(nèi)外,公司都不得將兒童或年輕工人置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中。劉萍創(chuàng)作。
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