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寧波
建筑企業非法發包勞動關系的認定
1、 什么是發包，是指發包人將建設工程的勘察、設計、施工交給總承包人或者一項以上勘察項目的行為，在簽訂建設工程合同期間，向承包人提供建設工程的設計和施工。（1） 建設單位的建設項目不符合合同條件而發包的：
（2）建設單位對發包設定了不合理的投標條件；
1。設置不合理的條款排除或限制潛在投標人；以及；
2。所有制形式、企業注冊地、過高的資質等級要求、具體的地區業績和獲獎情況等都是招標條件；
3。政府投資項目需要使用合同資本進行建設。（三）施工單位將總承包單位資質范圍內的工程承包給兩個以上單位的；三是對建筑企業非法發包中勞動關系的認定，勞動和社會保障部發布的《關于建立勞動關系有關事項的通知》第一條至第二條明確規定了在何種情況下建立勞動關系，未涉及第四條的內容。第四條規定了雇主在非法合同情況下的法律責任。這是法律責任的規定，不是界定勞動關系是否成立的規定。由用人單位承擔責任，不能形成勞動關系。其次，勞動和社會保障部的《關于建立勞動關系有關事項的通知》是部門規章，是政策性規定。在審判實踐中可以借鑒，但不能直接引用。《勞動合同法》第九十四條和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款都明確規定，用人單位應當承擔非法發包的法律責任，即：，用人單位對給勞動者造成的損失承擔連帶責任。
現在你大概可以知道非法發包中勞動關系的認定了吧？希望以上法律法規的解釋能對您有所幫助。如果你有什么不明白的地方，你可以問律師事務所的專業律師律師網替你回答。你知道嗎
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