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更多怎么主張勞動訴訟權(quán)利
勞動仲裁程序 動合同爭議在訴訟前須進行勞動仲裁程序，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。 1、勞動訴訟期 (1)一般仲裁時效：依據(jù)勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害...
勞動仲裁訴訟時效是如何規(guī)定的
勞動仲裁訴訟時效是如何規(guī)定的 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 在我國，勞動仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動訴訟需要在進行了勞動仲裁之后才能進行。當然，有些勞...
勞動糾紛延長了仲裁時效
勞動糾紛延長了仲裁時效《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當事人申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 07年8月，全國人大常委會對勞動爭議調(diào)解仲裁法進行了一審。草案第二十三條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月。...
申請勞動爭議仲裁時效是多長
申請勞動爭議仲裁時效有多長 申請勞動仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系結(jié)存期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年時效期限限制。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...
勞動爭議仲裁的時效是如何規(guī)定的
勞動爭議仲裁時效的規(guī)定 勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議...
勞動爭議申請仲裁的時效期間是如何規(guī)定的
勞動爭議仲裁時效規(guī)定 勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...
勞動申請在離職后多久有效
勞動仲裁申請在離職后多久有效勞動者辭職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為1年。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位...
