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公司解雇職工未通知工會是否屬于違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 213人看過

職工吳某于2008年12月17日進入某汽車運輸公司工作，雙方在勞動合同中約定其工作崗位是從事統(tǒng)計工作，且根據(jù)需要可依法變動申請人的工作崗位;單位規(guī)章制度、員工手冊作為勞動合同的附件，與本合同具有同等效力，如職工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。

2015年3月15日公司擬將吳某從運輸部統(tǒng)計崗位調(diào)至設(shè)備部從事統(tǒng)計工作，要求他于當(dāng)月25日前到崗，并明確告知其工資待遇不變。吳某沒有按要求及時到崗，該公司又數(shù)次通知其報到，他均不予理睬。

2015年4月1日公司以吳某未按公司要求到設(shè)備部統(tǒng)計崗位履職，又未作出合理解釋為由，遂單方解除雙方的勞動合同，但解除合同前公司并未通知工會。

吳某對此不服，通過省勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)平臺申請調(diào)解。

分析：公司的行為違法了

調(diào)解專家認為，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。江蘇省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》也規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，未履行《勞動合同法》規(guī)定向工會說明情況、聽取工會意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認定其解除勞動合同的行為違法。

本案中，吳某拒不接受單位對其工作調(diào)整，公司以此為由解除與他之間的勞動合同，實體處理并無不當(dāng)，但該公司在解除勞動合同時未事先將解除理由通知工會，不符合法律上的程序性規(guī)定，因此，認定汽車運輸公司解除勞動合同行為違法。最后在調(diào)解專家的主持下，吳某同意單位按經(jīng)濟補償金標(biāo)準支付其賠償金。

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