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寧波
股東在他自己的公司工作時是否支付
根據我國相關法律規定，股東在本公司工作的，應當按照公司規章制度支付工資，工資數額由當事人與公司協商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。根據《中華人民共和國公司法》第四條規定，公司股東享有資產收益權、參與重大決策權和選擇經理的權利。第一百一十六條公司應當定期向股東披露公司董事、監事、高級管理人員的報酬情況。股權已轉讓，股權受讓人未登記的，是否具有股東資格。未登記或者變更登記的，不得對抗第三人。”因此，股權轉讓發生時，原股東和股東受讓人都應及時辦理工商變更登記，這是股權轉讓合同對抗第三人的法律效力。但工商變更登記僅為聲明性登記，僅具有對抗善意第三人的效力。股東資格的審查不應以工商登記為依據，而應審查股東資格的實質性條件，如是否出資、是否有入股意向等，是否參與公司經營管理、是否享有股東權利、承擔股東義務等一般來說，只要股權受讓人實際投資購買股權，甚至參加過股東大會，成為董事或監事，參與經營管理、利潤分配等，應認定為股東。
此外，股東名冊發生變更，也是確認股權受讓人具有股東資格的重要證據之一。
值得注意的是，公司存在諸多風險，如原股東“一股兩賣”、無法辦理股權質押，甚至影響公司正常經營等。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，在本公司工作的股東應當按照公司規章制度支付工資，工資數額由當事人與公司協商確定。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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