一、在工地做工不給工資怎么辦

1.建議到勞動監察部門投訴。

3.按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

4.你可以錄音收集他欠你工資的證據，然后直接向法院起訴，法院會支持你的訴請。

5.最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

6.還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

7.最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

8.按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、建筑工地農民工工資拖欠的解決辦法

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：

1、首先同單位協商解決，這樣最快;

(1)包工頭要想施工就必須掛靠或借助有資質的施工單位的名義，那么他所聘用的農民工實際上是和掛靠單位建立了勞動關系。

(2)現在施工現場按照有關規定，都應當懸掛明確工程名稱、建設單位、施工單位的標牌，那么農民工在工地從事勞動時，應當對標牌留意，以確認這個施工工地確實的施工單位。

(3)農民工在工作時應當留意保留在這個工地工作的相關證據。

(4)如果發生包工頭拖欠工資的行為，依據上述證據，就可以向這個工地的施工單位索要工資。

2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;

據《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

3、直接申請仲裁;

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴;

5、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

6、或者直接打12333電話咨詢投訴。

該電話是人力資源和社會保障局的電話。

綜上所述，當工資被拖欠了，沒有得到應得的報酬，對自己的生活造成巨大損失，這時按照法律正當手段，不要放棄對拖欠工資的追回，合法維護自己的利益，本文便是對工地老板拖欠工資怎么辦這一問題的解決辦法的闡述，希望對您有所幫助。如果您還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解，小編建議您不妨登陸我們律霸網的網站進行在線律師咨詢，他們將針對您的問題為您做出詳細解答。