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寧波
辭職員工應該遵守哪些重要的商業秘密
1、 辭職員工應遵守哪些重要商業秘密？
離職員工應注意以下事項：提前30天以書面形式將離職信息告知用人單位；嚴格遵守與原單位簽訂的條款；競業禁止期滿后，員工還應保守原單位的商業秘密，并在新單位工作過程中，未經公開，不得擅自使用原單位的商業秘密。由于工作前景、薪酬等原因，員工跳槽離職的情況并不少見。對掌握企業商業秘密的員工，可能因違反與原企業的競業禁止協議而被原企業追究違約責任。那么，在跳槽過程中，為了不侵犯原公司的商業秘密，辭職員工應該注意哪些事項呢？
1。首先，員工準備離開公司前，應提前通知原公司。第二，如果原用人單位和員工在與公司簽訂的保密協議書或其他保密協議中禁止員工競爭，員工應嚴格遵守合法、有效、明確的義務約定。最后，企業進入新公司后，應當按照誠實信用和職業道德的原則保守原公司的商業秘密，不得擅自使用原公司的商業秘密。自然人犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二百二十條單位犯本節第二百一十三條至第二百一十九條罪的，對單位判處罰金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定追究刑事責任。商業秘密是企業最重要的財富。如果被離職員工泄露，將造成巨大損失。很多用人單位都與掌握商業秘密的員工簽訂了保密協議，以保護本企業的商業秘密。你知道嗎
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