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變更勞動合同時職工應注意些什么
變更勞動合同時職工應注意些什么
一是必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
二是勞動合同變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意，應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的。
三是不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。
四是勞動合同雙方當事人經協商后，對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本來這項規定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。
如果公司未按約定要求員工去異地上班，員工應先與公司協商解決，如果公司一意孤行，可向勞動部門投訴或仲裁勞動仲裁。
以上內容就是相關的回答，變更勞動合同那么一定要在合同中明確自己的崗位以及自己的一些期限，薪資等等都必須不能過低，如果待遇低于之前的話，那么員工可以不簽訂，而且可以讓用人單位賠償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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