目前,我國(guó)還沒(méi)有單獨(dú)制定商業(yè)秘密保護(hù)法,其相關(guān)法律依據(jù)也只是分散在各個(gè)部門(mén)的法律中,如《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《公司法》等以及《中華人民共和國(guó)刑法》。此外,地方性法規(guī)中也有相關(guān)規(guī)定。企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯后,應(yīng)采取何種法律措施?可以追究民事、行政責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的可以追究刑事責(zé)任。(1) 民事責(zé)任可分為侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任。在與員工簽訂保密協(xié)議的情況下,用人單位可以根據(jù)侵權(quán)或違約行為選擇追究員工的法律責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任的主要形式有:(1)消除危險(xiǎn);(2)返還財(cái)產(chǎn);(3)排除妨礙;(4)賠禮道歉;(5)停止侵權(quán);(6)損害賠償。
2。違約責(zé)任的主要形式有:(1)請(qǐng)求繼續(xù)履行;(2)承擔(dān)違約金;(3)賠償損失等,第三人明知是非法獲取信息而仍在使用的,應(yīng)當(dāng)與竊取商業(yè)秘密或者濫用商業(yè)秘密法律知識(shí)牟利的侵權(quán)人相同,企業(yè)可以將第三人列為共同被告。
3。證據(jù)收集:
企業(yè)提起民事訴訟,應(yīng)當(dāng)重視相關(guān)證據(jù)的收集和固定。企業(yè)以前制定的內(nèi)部規(guī)章制度、員工手冊(cè)、保密協(xié)議,以及行政機(jī)關(guān)的處理和侵權(quán)人的侵權(quán)產(chǎn)品,都可以成為企業(yè)手中的證據(jù),形成相互確認(rèn)的證據(jù)鏈。
4。賠償金額的確定:
根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》,經(jīng)營(yíng)者違反規(guī)定,給被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的,以侵權(quán)人在侵權(quán)期間獲得的利益為賠償數(shù)額;被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)調(diào)查經(jīng)營(yíng)者因侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為而支付的合理費(fèi)用的責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》,工商行政管理部門(mén)有權(quán)依法給予強(qiáng)制處罰,責(zé)令停止違法行為,并視情節(jié)處以罰款。這一規(guī)定為處理侵犯商業(yè)秘密行為提供了法律依據(jù)。”《關(guān)于侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密的,由縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)認(rèn)定和處理。因此,企業(yè)商業(yè)秘密受到侵犯時(shí),應(yīng)及時(shí)向工商部門(mén)報(bào)告,提供相關(guān)侵權(quán)證據(jù),并提請(qǐng)工商部門(mén)查處。國(guó)家工作人員因職務(wù)行為接觸企業(yè)秘密的,應(yīng)當(dāng)將保守所接觸的商業(yè)秘密視為法定義務(wù)。侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的,可以向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服的,可以重新提起訴訟;或者依照《中華人民共和國(guó)賠償法》的有關(guān)規(guī)定,依照《行政訴訟法》第三條、國(guó)家賠償法的規(guī)定提起訴訟直接提出要求國(guó)家賠償。(3) 刑事責(zé)任侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成重大損失的,企業(yè)可以報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查。根據(jù)我國(guó)刑法第219條規(guī)定,給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失金額在50萬(wàn)元以上的,屬于“給權(quán)利人造成重大損失”,以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失金額在250萬(wàn)元以上的,以“造成特別嚴(yán)重后果”論處,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
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