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寧波
如何與員工簽訂商業秘密保護協議
如何與員工簽訂商業秘密保護協議。第一，商業秘密的含義。商業秘密是指設計資料、程序、產品配方、生產工藝、生產方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、生產經營策略以及其他不為公眾所知、能夠給權利人帶來經濟利益、被侵犯的技術和經營信息由權利人實際保密。第二，保密協議的主要內容。（1）商業秘密的范圍。企業應當在合同中明確哪些技術和信息屬于商業秘密。避免普遍認為所有信息或技術都是商業秘密，在實踐中不易操作，在發生糾紛時不利于舉證。需要注意的是，當商業秘密具有企業無形資產和員工個人勞動成果的雙重性質時，應當特別注意明確商業秘密的性質是屬于個人著作權還是屬于公司商業秘密，當事人是否應當承擔保密義務。（2） 保密的主題。一般來說，從事保密技術工作的人員是保密工作的主體。當然，企業也要根據自身的性質和情況，分析判斷企業中哪些人員掌握了商業秘密。對于一些不屬于保密技術職務的普通員工，在有意無意地知悉公司商業秘密時，也應納入保密主體范圍。（3） 保密期。鑒于商業秘密的性質，只要不被披露，他們就可以始終保持其機密性。因此，企業可以在保密協議中規定，員工不僅在勞動合同有效期內，而且在勞動合同變更、終止、終止后，在商業秘密被披露之前，不得泄露或者允許他人使用企業的商業秘密。（4） 保密義務與泄密行為。在保密協議中，應明確規定員工保守商業秘密的具體義務，并確定員工的行為。（5） 違約責任及賠償方法。在保密協議中，應明確哪些情況屬于違約，以及違約時如何計算賠償金額。這一內容是企業今后主張員工違約權利的重要依據。一般來說，商業秘密侵權行為發生時，企業遭受的損失很難確定，我國立法對此的規定也不完善。如果沒有明確的違約約定和賠償標準，將難以彌補企業的損失。有一個問題需要通過溝通來解決。如果你對內容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向律霸在線律師尋求幫助。你知道嗎
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