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案例分析：客戶名單是商業(yè)秘密嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-29 · 148人看過

江西省吉安市安電子有限公司（以下簡稱“電子公司”）和安電聲有限公司（以下簡稱“電聲公司”）都是生產(chǎn)和銷售教學(xué)用耳機(jī)、麥克風(fēng)等教育電子產(chǎn)品的公司，他們互相競(jìng)爭。1998年10月，熊某受雇于一家電子公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。1999年10月，他被聘為銷售經(jīng)理。2001年10月任副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)策劃、策劃等工作，2000年12月雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議

，電子公司制定了《公司重要崗位員工保密暫行規(guī)定》，于2002年2月底將副總經(jīng)理、銷售客戶名單等19個(gè)崗位確定為重要崗位和保密范圍，熊某以回原單位辦理社保續(xù)保手續(xù)為由口頭向總經(jīng)理請(qǐng)假，但此后再也沒有回公司工作或領(lǐng)取工資。因此，2002年5月，電子公司書面通知熊某在3個(gè)工作日內(nèi)復(fù)工或辦理辭職手續(xù)。但熊某并未按照通知辦理上述手續(xù)。后來，電子公司發(fā)現(xiàn)熊某離開公司，被電聲公司聘為主管銷售的副總經(jīng)理。江西師范大學(xué)、南昌水利水電學(xué)院、九江師范大學(xué)等電子公司現(xiàn)有客戶已成為電聲公司的客戶。電子公司認(rèn)為，熊某在未辦理辭職手續(xù)的情況下?lián)坞娐暪靖笨偨?jīng)理的行為，違反了競(jìng)業(yè)禁止的法定義務(wù)。他利用公司的客戶名單和銷售價(jià)格等商業(yè)信息，通過降價(jià)的手段拉走客戶。他與電子音響公司共同侵犯電子公司的商業(yè)秘密，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭。2003年7月，電子公司向法院提起訴訟，要求熊某和電聲公司應(yīng)：1。立即停止侵權(quán)行為；2在本案審理過程中，賠償**公司因侵犯商業(yè)秘密造成的經(jīng)濟(jì)損失50萬元，電子公司申請(qǐng)撤訴，法院準(zhǔn)許

[法理分析]

這是原單位之間競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密糾紛的案件，因高級(jí)職員擅自辭職到與原單位有競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)工作而造成的勞動(dòng)者和新用人單位。爭議的焦點(diǎn)是：熊某是否違反了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，熊某與電聲公司是否侵犯了電子公司的商業(yè)秘密。為了正確審理此案，首先要確定熊某是否有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，電子公司主張的客戶名單是否構(gòu)成法律意義上的商業(yè)秘密（1）熊某是否有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是指具有特定身份或者掌握原公司（企業(yè)）商業(yè)秘密的人員，在任職期間或者依法或者合同終止勞動(dòng)關(guān)系后，不得為自己或者他人經(jīng)營相同或者類似的業(yè)務(wù)。法律上的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是法定競(jìng)業(yè)禁止，而合同上的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定競(jìng)業(yè)禁止，在這種情況下，對(duì)于熊某是否具有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)存在兩種不同的觀點(diǎn)

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