如何防止離開公司時(shí)侵犯商業(yè)秘密？

首先，我們可以考慮簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，限制他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司工作，從而最大限度地限制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)秘密流失；其次，如果他已經(jīng)為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作過，他可以向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（他的新雇主）發(fā)送律師函，要求競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不要有意識(shí)地侵犯相關(guān)商業(yè)秘密。同時(shí)，還可以向辭職員工鄭重聲明，要保護(hù)原公司的商業(yè)秘密

第三，向員工證明原公司具有刑事制裁能力是最有力的威懾。除了刑事威懾之外，任何措施都可以規(guī)避，所以我們應(yīng)該辯證地看待這個(gè)問題，具體來說：

<1。及時(shí)、完整地歸還相關(guān)工作資料。要求員工刪除相關(guān)工作信息是防止員工帶走相關(guān)商業(yè)秘密信息載體，防止商業(yè)秘密泄露的重要環(huán)節(jié)。員工向企業(yè)提出辭職申請(qǐng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面、及時(shí)地移交員工使用的有關(guān)計(jì)算機(jī)、U盤、光盤、工作文件、圖紙、資料等有關(guān)資料，防止員工將含有企業(yè)商業(yè)秘密的信息帶出“獨(dú)立門戶”或從事相關(guān)行業(yè)工作，成為企業(yè)的有力對(duì)手，損害企業(yè)利益。員工離職后，企業(yè)可以與員工進(jìn)行離職談話，了解員工離職的動(dòng)機(jī)和去向。企業(yè)可以查閱招聘檔案，確認(rèn)企業(yè)是否與員工簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。企業(yè)已簽訂相關(guān)義務(wù)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)督促員工積極履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；未簽署的，企業(yè)可以補(bǔ)充簽署離職承諾書，結(jié)合離職員工的工作職責(zé)和企業(yè)的商業(yè)秘密信息，確認(rèn)離職員工的保密義務(wù)。必要時(shí)，企業(yè)也可以與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)協(xié)議。要特別注意的是，企業(yè)與職工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)能夠獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出明確約定，并如實(shí)發(fā)放相關(guān)補(bǔ)償。否則，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)對(duì)員工不具有法律效力。對(duì)于在某些特別重要崗位知悉商業(yè)秘密的員工，企業(yè)可以采取措施要求其提供保密擔(dān)保。提供保密保證人，是指企業(yè)與保證人簽訂合同，約定員工在任職期間或者離職后違反保密義務(wù)、泄露企業(yè)商業(yè)秘密或者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，指定擔(dān)保人代表職工承擔(dān)賠償責(zé)任，強(qiáng)化了職工的侵權(quán)損害賠償責(zé)任，是目前許多企業(yè)普遍采用的做法。企業(yè)可以根據(jù)員工提供的行蹤定期跟蹤，做到早發(fā)現(xiàn)、早制止。企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)原員工與本企業(yè)有相同業(yè)務(wù)的新公司或在其他與本企業(yè)有相同業(yè)務(wù)的企業(yè)任職，應(yīng)密切關(guān)注該員工是否泄露或使用了商業(yè)秘密，是否違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并收集相關(guān)證據(jù)，以便通過法律手段及時(shí)保護(hù)自己的權(quán)利。因此，為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，企業(yè)有必要進(jìn)行離職后監(jiān)督

雖然法律對(duì)離職員工的保密義務(wù)有規(guī)定，但公司必須先防范。如果您有任何其他問題，請(qǐng)到律霸進(jìn)行在線法律咨詢。我們會(huì)有專業(yè)的立法者來幫助你

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