(1)因確認勞動關系發生的爭議
(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、解聘、終止勞動合同發生的爭議,辭職和辭職(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議,經濟補償或補償(6)法律法規規定的其他勞動爭議以上規定不包括員工竊取商業秘密,因此,勞動仲裁不受理此類糾紛
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