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寧波
知識產權保護法律意見書模式
知識產權保護法律意見書[20XX]x字第
號致：XXX公司。但貴公司缺乏相應的管理制度，對員工發明創造產生的知識產權的歸屬和相關權利的行使沒有詳細可行的規定。因此，公司與員工之間的權利邊界模糊，不利于公司的人事管理，甚至導致與員工發生知識產權糾紛，以維護公司利益，規范公司管理，劃清權利界限，并結合貴公司的實際情況及相關法律、法規、政策，避免今后發生法律糾紛，如何利用貴公司提供的便利，對貴公司內部員工發明創造的專利權及相關權利進行處理，現提出如下法律意見，供您參考：
I本意見書在審查期間需要解決的情況
勞動關系，是指與貴公司有勞動關系的員工利用公司提供的物質、經濟、人員、設備、技術、場所、信息等條件，完成工作任務或者完成發明創造的行為。本發明屬于《中華人民共和國專利法》專利的范圍。依法受《中華人民共和國專利法》和其他有關法律、法規的保護，本意見的主要法律依據是《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國民法通則》，等等。基于上述事實、法律法規，并考慮到公司利益，特提出以下經營意見供參考：
1。明確工作任務
中華人民共和國專利法第六條規定：“職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為專利權人通過執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件創造的發明創造，是職務發明創造p>在工作安排中，如果工作可能涉及員工的創造和發明，建議公司以“工作任務下達通知”的書面形式，使工作任務安排明確、具體、有證據。書面文件可以說明公司下達任務的目標、提供的工作條件、需要提交的工作成果類型和時間等，將員工的創造發明活動納入公司的工作任務。使公司獲得專利申請權和成功申請后的專利權，減少日后發生糾紛的可能性。與職工簽訂知識產權合同
中華人民共和國專利法規定：“利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，單位與發明人、設計人訂立合同約定專利申請權和專利權歸屬的，從其約定。同意公司為知識成果的研發提供物質、資金、技術、場所、信息等資源；績效輸出后對員工的獎勵措施；專利申請權和專利權歸公司所有。建立商業秘密保護制度專利申請時間長、審批程序復雜、標準嚴格。往往一項科技成果在經過漫長的申請程序后，得不到專利總局的批準，最終無法得到專利法的保護。然而，專利審批程序的特點使得核心技術秘密在細節上公開，削弱了企業的市場競爭力。與專利權保護相比，國家法律對商業秘密的保護范圍更廣，操作簡單，沒有復雜的審批程序。在侵犯商業秘密的各個方面都有對侵權人的限制措施。結合公司知識成果的屬性，我們可以采用商業秘密的方式對其進行分階段保護，可以采取一系列措施將涉及的重要知識成果納入商業秘密保護的范圍，如制定員工保密規則、員工保密制度等，固定公司知識成果輸出的輸入證據，對知識成果驅動公司利益的市場調研，全方位、大范圍保護重要信息
本法律方案僅供參考。未經交易所許可，不得向第三方出示或作為證據使用
知識產權是人類在社會實踐中創造的知識勞動成果的專有權。隨著科學技術的發展，為了更好地保護知識產權人的利益，知識產權制度應運而生并不斷完善。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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