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寧波
勞動者一直拖延簽合同還能主張單位支付雙倍工資嗎
【案例】
田*榮于今年2月1月應(yīng)聘到某**能源公司工作。因某種原因，雙方未簽訂勞動合同。6月25日，公司書面通知與他簽訂勞動合同，他想再過幾天，滿5個月時在正式簽訂合同，就拖延了五天時間，并于5個月界滿之日與公司簽訂了勞動合同。又過2個月后的8月下旬，田*榮決定辭去工作，并提前一個月書面通知所在公司。待正式解除勞動合同時，因5個月時間里公司未與他簽訂勞動合同，田*榮要求公司支付5個月的雙倍工資。公司以田*榮拖延簽合同為由，拒絕支付雙倍工資。公司的做法對嗎?勞動者拖延簽合同，就不能主張雙倍工資嗎?
【分析】
公司的做法沒有法律根據(jù)，依法田*榮應(yīng)當?shù)玫?個月零22天的雙倍工資補償。
《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
結(jié)合本案，田*榮所在公司是在田工作到4個月零24天時，提出與他簽訂勞動合同的，此前的時間內(nèi)未簽訂合同責任在公司;此后的責任在田*榮。那么，公司向田*榮每月支付兩倍工資的起算時間是田*榮上班滿一個月的次日，即2011年3月2日，截止時間是6月24日。田*榮應(yīng)得雙倍工資補償?shù)臅r間為3個月零22天。
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務(wù)所工作，多年的法院工作經(jīng)歷和律師生涯使其具有豐富的實務(wù)經(jīng)驗，現(xiàn)為濟寧律師協(xié)會會員，中華全國律師協(xié)會會員，具有法律職業(yè)證書（A證）和專職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領(lǐng)域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問等訴訟、非訴訟業(yè)務(wù)。咨詢電話：13953786995?E-mail：zl_lawyer6@163.com
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