克扣工資兩種情況

⑴.用人單位遇到了人力不能抗拒的災(zāi)害等原因，或者確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時(shí)發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應(yīng)該向就業(yè)者說(shuō)明情況，征得就業(yè)者們的同意，延期支付工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制由各省、市、自治區(qū)的勞動(dòng)行政部門確定。就業(yè)者應(yīng)理解用人單位的困難，正常工作。

⑵.用人單位故意拖欠工資。故意拖欠工資就是用人單位無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)規(guī)定的發(fā)工資的時(shí)間后而沒有發(fā)放工資。這種情況目前也不少，就業(yè)者應(yīng)該與用人單位交涉，敦促及早發(fā)放工資。如果不能解決，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁。克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由而扣減就業(yè)者的應(yīng)得工資。

克扣工資不包括以下情況

(1)國(guó)家法律、行政法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的;

(3)已制訂并且經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的;

(4)用人單位工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)就業(yè)者工資必須下浮的;

(5)就業(yè)者請(qǐng)事假減發(fā)的工資等。

遇到克扣工資的維權(quán)追回經(jīng)驗(yàn)

一、據(jù)理力爭(zhēng)

在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。

1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái);

2、詢問克扣工資的原因;

3、你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

二、投訴、舉報(bào)

對(duì)地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。

三、勞動(dòng)仲裁

若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。

在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。

不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。

1、本人身份證(原件及復(fù)印件)

2、企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)

3、勞動(dòng)合同

4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說(shuō)明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

通過(guò)上面小編為您準(zhǔn)備的內(nèi)容可以知道，一般我們?cè)谟龅絾挝豢丝酃べY的時(shí)候，如果單位不是合法克扣工資，我們就應(yīng)該對(duì)追回來(lái)，但是我們也應(yīng)該依照合法的程序去追回，切莫使用不正當(dāng)?shù)氖侄蝸?lái)追回。如果您還有疑問，可以通過(guò)律霸網(wǎng)詢問在線律師為您解答，歡迎進(jìn)行法律咨詢。