在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
變更勞動合同應當采取的方式有哪些？
《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這一規定明確了變更勞動合同時應當采取的方式。勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產經營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位就利用勞動合同的變更侵犯勞動者的合法權益。這些用人單位在變更勞動合同時，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動合同文本上進行修改；或是雖然變更了勞動者的勞動合同，但不把勞動合同文本交給勞動者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動者沒有合同文本和沒有保管勞動合同文本之機，擅自改動勞動合同的內容和條款。直到勞動者與用人單位發生爭議時，才發現用人單位作了手腳，侵害了其權益。這時，即使申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院也大多是以勞動合同的文本為依據進行仲裁和判決，最終的結果是勞動者權益受侵害卻不能得到維護。《勞動合同法》的該條規定針對勞動合同變更中存在的問題，作了三方面的規定：一是用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協商一致的基礎上，才能變更勞動合同的約定內容。需要注意的是，變更的內容是雙方約定的內容，而不是法定的內容。二是變更勞動合同，應當采用書面形式。變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，應當采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發生爭議時維護各自權益的依據。三是變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。即變更后的勞動合同文本不能由用人單位獨家管理，而應該是用人單位和勞動者各執一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動者的權益也才能得到相應的保護。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
社會團體能否強行變更法人
2020-12-11攝影照片被侵權如何提起賠償
2020-12-12質押股權是否承擔債務
2021-01-23傷殘評定人有哪些義務和權利呢
2021-03-13一般累犯會加重幾個月
2021-03-17申請執行人不配合股權變更能否提存
2020-12-05反擔保合同期限屆滿反擔保人還需要承擔責任嗎
2020-12-16警察如何辦理治安案件
2021-01-31辭退保姆說實話嗎
2020-11-22公租房戶口在有居住權嗎
2021-01-27變更勞動合同時職工應注意些什么
2021-01-31非法辭退員工一定要經過勞動仲裁嗎
2021-02-01運輸保險的基本特征有哪些
2020-12-18人身保險合同引發糾紛可否由法院主持調解
2021-02-13人身保險合同如何簽訂
2020-12-16對無過錯車主未投強制險應如何擔責的思考
2020-12-12本案保險公司應承擔賠償責任
2021-03-06保險理賠員駕車撞事主 車主趴車頭被甩開
2020-12-12外資保險公司在我國有哪些形式
2021-01-01保險代理合同（四）
2021-02-22