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寧波
沒有簽訂勞動合同發生工傷怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-10
·
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沒有勞動合同的，勞動者應當先向勞動仲裁部門申訴，確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后，再向勞動和社會保障局申請工傷認定和喪失勞動能力程度評估。兩項鑒定結論出來后，可以先與用人單位協商工傷待遇。用人單位不給予的，可以向勞動仲裁委員會申訴。申請勞動仲裁確認存在勞動關系的，可以提供錄用表、兩名以上證人的證言、工作許可證、工作服等證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證明文件和物品，如果認定為工傷的，可以提供，享受醫療費和工傷津貼。被評定為部分喪失勞動能力的，按照殘疾程度享受殘疾津貼。如果要終止與用人單位的勞動關系，還可以申請一次性醫療補貼和一次性就業補貼
工傷賠償金是否可以與醫療保險一起使用? 答案是否定的。如果發生工傷，必須到勞動部門進行工傷鑒定。根據工傷認定結果，要求單位按照工傷規定賠償損失工傷保險醫療費用已足額支付并領取醫療費用收據的，不能再報告。否則，差額可以復印一份彌補工傷賠償和醫療保險是不同的類別，工傷賠償標準也叫工傷保險待遇標準。指工傷職工及其親屬應當享有的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照工傷保險待遇和工傷保險條例規定的標準支付費用。醫療保險是對疾病引起的醫療費用進行補償的一種保險。由社會或者企業為患病、受傷或者生育提供必要醫療服務或者物質幫助的社會保險工傷賠償和醫療保險不能同時使用。否則，違反醫療保險辦法的，社會保險行政部門責令退還騙取的基本醫療保障基金支出，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款，這使得一些工人不知道該怎么辦。不過，看完以上內容，相信您已經有了一定的了解。然而，這樣的問題更麻煩。我建議您就相關內容開展律師咨詢服務，這會給您一個全面的答復
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