在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷協議能否認定為工傷
1、 工傷協議能否認定為工傷？可以作為工傷認定的證據，按照《工傷保險條例》第十八條的規定申請工傷認定時，應當提交下列材料：
（1）《工傷認定申請表》（2）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證據
（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）工傷賠償協議可以作為工傷認定的直接證據。但是，工傷賠償協議應當載明雙方的詳細情況、工傷的基本過程和結果等，對工傷賠償協議效力的界定實踐表明，有條件承認部分協議的效力不僅符合勞動法的原則和理念，同時也有利于勞資關系的健康發展和糾紛的有效解決，有利于節約審判資源。筆者認為，應當從以下幾個方面對賠償協議進行審查：
審查協議內容是否存在非法條款。一般來說，雙方達成的協議具有合同性質。如果它是有效的，法律將保護它。作為解決雙方糾紛的協議，合法性是前提。法律前提是協議中是否有免除用人單位法律義務的條款，是否有排除勞動者合法權益的條款，如：“不申請仲裁”、“不起訴”、“工傷復發由勞動者自行承擔”，等；同時，審查用人單位計算的數額是否按照規定的方法計算。未按規定的方法和基數計算的，確認勞動者是否放棄權利無效。在一定程度上，工傷賠償協議與其說是雙方協商的結果，不如說是用人單位的決定。勞動者自身在勞動關系存在過程中處于弱勢地位。在發生工傷事故甚至死亡后，工人的要求是得到賠償。有時，為了得到及時的治療，勞動者接受用人單位的條件，放棄部分權益。作為仲裁機構或法院，有必要對勞動者放棄權益部分的合理性進行審查，因為在勞動者協商后仍向仲裁機構申請仲裁或訴訟的情況下，可能存在誤解或協議明顯不公平。超過一定范圍的，勞動者放棄權益的部分視為無效。我認為，這里的合理性主要是把握實際賠償金額與賠償金額之間的差距是否應該在合理的限度內。我們不妨參照《合同法》規定的違約金比例，讓其金額在賠償金額的20%以內
在簽訂協議時，考察是否存在欺詐、脅迫或利用他人危險的行為。這是為了考察勞動者在簽訂協議時的真實意圖。如果存在上述情況，應視為無效
在認定工傷時，為自己的權益而戰并沒有錯。此時，我建議您咨詢律霸 online的律師，提供好的建議
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽了裝修合同怎么解除
2021-03-03交通事故需要賠償哪些費用
2021-02-07解除收養關系糾紛的規定是什么
2021-03-04信用不良的能成立公司嗎
2021-01-11陷入套路貸房產被騙過戶怎么辦
2021-03-11簽了不平等合同怎么辦
2021-01-24私生子繼承遺產的份額是多少
2020-12-15學生補課導致猝死是誰的責任
2021-03-19檢察院受理土地糾紛嗎
2021-01-12公務員集資房買賣有什么限制
2021-03-12必須服務期是屬于合同中的格式條款嗎
2021-03-23勞務派遣一般納稅人如何認定
2021-03-16離職時單位要求簽保密協議合法嗎
2021-03-02實習期滿工傷 未簽合同的賠償
2020-12-09交強險投保情況包含哪些類型
2021-02-08團體意外傷害險的定義是什么
2021-03-14交通事故肇事者賠償后保險公司是否適用損害填補原則
2021-03-04意外傷害保險合同
2021-01-17意外傷害保險理賠程序是什么
2020-12-04購買車險要注意規避哪些“免賠”風險
2021-02-14