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如何計(jì)算工傷假工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 113人看過(guò)

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月支付，停工停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，其次，工傷與公共傷害的區(qū)別是不同的。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，即用人單位與勞動(dòng)者之間，參照公務(wù)員法管理的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間。這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但具有行政屬性

確定待遇的依據(jù)不同。工傷保險(xiǎn)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和地方行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。工傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。

能否參加工傷保險(xiǎn)有區(qū)別。工傷可以參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷不能參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但享受相關(guān)的工傷待遇

支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定繳納。不參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公害待遇由單位支付

糾紛解決方式多種多樣。對(duì)工傷待遇有爭(zhēng)議的，可以根據(jù)不同情況申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議申請(qǐng)、行政訴訟和民事訴訟。對(duì)公共傷害的處理有異議的，只能先由人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決決定。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟

從以上介紹可以看出，在停產(chǎn)留薪期間，職工因意外傷害停業(yè)的，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。如果您有任何其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問(wèn)

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