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寧波
勞動者因工死亡是否應當認定為工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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王在某地的一家公司工作。一天，王在公司工作時突然生病了。在同事的陪同下，王某到區醫院治療。感覺稍有好轉后，王某沒有按照醫生的建議住院治療，而是離開醫院回家休養。當天晚上11時許，王某病情突然惡化，妻子將他送到附近一家小診所輸液。不久，王某陷入昏迷，妻子立即將其送往市醫院。經搶救無效死亡
經法醫鑒定，王某患有嚴重的冠狀動脈粥樣硬化性狹窄，屬于心臟病。因出現癥狀時未及時有效治療和搶救，死于致命性心律失常此后，王女士的妻子徐女士向人力資源和社會保障部門申請工傷鑒定，根據《中國工傷保險條例》第十五條的規定，人力資源和社會保障局認定王的情況為工傷，“有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效的。”。本辦法所稱突發性疾病，是指在工作中突然發生的疾病，無論是否與工作有關，都應當認定為工傷。本案中，王某確系在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，48小時內搶救無效死亡，故應認定為工傷，這一點毋庸置疑但王某所在公司認為，雖然王某在工作中突發疾病，未按醫囑住院，即拒絕接受治療，復發時又不在工作時間和崗位，不應享受工傷保險。于是，公司向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷人力資源和社會保障局關于王某死亡的工傷認定決定，人民法院根據司法鑒定意見分析認為，王某的死亡原因為：，王某自身的病情是其死亡的直接原因，王某忽視病情的嚴重性，擅自回家，導致自己得不到及時有效的治療，只能視為王某死亡的間接原因。在整個治療過程中，由于王某對疾病治療醫學知識的認知能力有限，雖然在治療對象的選擇和治療方法上出現了失誤，但并不影響工傷認定。因此，王某的病情是從工作時間、職務突發疾病到死亡時間的48小時內，符合我國《工傷保險條例》第十五條第一款規定的工傷待遇的法定條件。因此，判決維持了工傷認定，公司不服判決，上訴至市人民法院，因公司未為王某繳納相關工傷保險，市人民法院也維持了原判，它必須承擔所有的工傷賠償金。這對公司來說不是一筆小數目。因此，交易所建議企業依法用人，不為員工繳納工傷保險。與發生工傷應支付的工傷賠償金相比，省下的錢不值損失。企業在為員工繳納工傷保險的同時，也是自己的“保險”
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