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哪些情況屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 887人看過

哪些情況被認定為工傷（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷（3）在工作時間內和工作場所因履行職責而遭受暴力和其他事故傷害工作職責（四）患職業病（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤（六）因非本人主要責任事故負傷或者因城市軌道交通事故負傷的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形p> 根據上述規定，如果您在工作時間因工作原因發生事故受傷，應認定為工傷。雖然您已與工廠簽訂了上述合同，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，“下列情形無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的

（3）違反法律、行政法規強制性規定，對勞動合同的無效或者部分無效發生爭議的

勞動合同，由仲裁機構或者人民法院確認。“此外，第二十七條還規定：“勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”工廠規定的條款免除用人單位的法律責任，無效，但整個勞動合同仍然有效

以上是相關知識的范圍，不知道是否能幫到你。事實上，法律對工傷認定范圍的規定已經比較寬泛，但勞動者在判斷是否屬于工傷情形時，還是要根據上述規定來判斷

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