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寧波
過勞死亡是否應納入工傷范疇
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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過勞死的字面意思是過勞死。過度疲勞引起的死亡原因一般是多方面的，而不是工作引起的。因為員工除了工作還有生活，生活也不比工作容易多少。誰有足夠的證據證明所有因過度工作而死亡的人都是由工作引起的，或者工作是導致過度工作死亡的主要原因？過勞死值得同情，但不能簡單地等同于過勞死
律霸網金牌律師認為，過勞死被納入工傷范疇，也面臨操作性和合理性問題。要把過勞死亡納入工傷范疇，必須有明確的界限和明確的責任觀念。顯然，過勞死不是這樣一個概念。雖然有媒體指出，過度加班是導致過勞死亡的首要原因，但不能作為執法和司法實踐中的判斷依據。當“過勞死”情況發生時，如果前兩者都是由于工作過度或生活疲勞造成的，那么工作和生活應承擔的相應責任在多大程度上難以厘清和劃分。執法司法機關也很難做出準確合理的判斷。不加區別地讓用人單位（單位）承擔“過勞死”的賠償責任，是不公平的。如果不考慮這一因素，即使制定了規則，在實施過程中也難免會遇到尷尬
同時，從長遠來看，將過勞死亡納入工傷范疇并不能從根本上解決問題。據報道，中國每年“過勞死”人數達60萬，超過日本成為“過勞死”最大的國家。因此，有媒體開玩笑地說，我們已經進入了“過度勞累時代”。那么，將“過勞死”納入工傷能否幫助我們走出“過勞死時代”？“不算”，將“過勞死”納入工傷只是事發后的一種補償手段，無助于防止悲劇的發生。相反，用人單位（單位）肆意要求員工加班可能成為推動者“過勞死”現象越來越多，不容忽視，尤其是相關部門更需要重視。比如，加強對《勞動法》等有關保護勞動者權益的法律法規的宣傳貫徹，加大用人單位違反勞動法律法規強迫勞動者加班的違法成本；建立健全用人單位（單位）維護勞動者健康的剛性要求，如完善體檢制度、增加體檢頻次等；要加強全民健康知識宣傳，提高全民健康意識，增強全社會對“過勞死”的意識和預防能力，如何防止過勞死這樣的悲劇發生，比討論過勞死是否屬于工傷范疇更重要。因此，有關部門應更加重視過勞死現象，出臺相關制度有所作為
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