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寧波
工人遭受工傷時應該怎么辦
工人在工作過程中受到工傷時應該怎么辦
工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，經法定程序認定為工傷。因此，在工傷發生后，依法認定工傷是非常重要的。工傷認定申請可以由用人單位、受傷職工或者其直系親屬或者工會組織提出。用人單位有特殊情況的，應當自事故發生之日起或者經診斷、認定為事故之日起30日內，經勞動保障部門同意，提出適當延長期限。用人單位未按照上述規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內申請工傷鑒定。受理工傷申請的單位是統籌區勞動和社會保障行政部門。申請工傷鑒定時，應當提交《工傷鑒定申請表》、《勞動關系證明》、《醫學診斷證明》或者《職業病診斷證明》。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位，勞動者不能提供證明勞動關系存在的書面證據，致使勞動保障行政部門不能進行工傷認定的，暫停工傷認定程序，勞動者應當向有管轄權的勞動仲裁委員會申請，確認與用人單位存在勞動關系。勞動關系經法定程序確認后，工傷認定后恢復工傷認定程序，受傷職工在治療結束后致殘或者傷勢相對穩定的，還應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞損分為十級，第一級最重，第十級最輕。自理障礙有三個層次：有的不能自理，大部分不能自理，完全不能自理。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、受傷職工或者其直系親屬。申請人之間沒有秩序。受理機構為設區的市勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時，應當提供工傷認定決定書和工傷醫療的有關材料。勞動能力鑒定結論應當在60日內作出。申請人不滿意的，可以在15日內再次向省勞動能力鑒定委員會提出申請。省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。勞動能力鑒定結束一年后，殘疾情況發生變化的，也可以申請勞動能力復查鑒定。解決工傷糾紛有調解、勞動仲裁和訴訟。不管用哪種方法解決問題，我們都不應該盲目地去做。如果不了解，可以咨詢或聘請專業律師，更好地保護自己的合法權益
勞動過程中的傷害屬于工傷的范疇，因此應該由單位負責。購買工傷保險的，工傷職工的相關費用由工傷保險基金支付；如果沒有工傷保險，相關費用由雇主支付
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