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如何辨別病假單的真偽

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 870人看過

1、如何辨別病假單的真實性一是查看病假單持有人的病歷。病假單一般由主治醫生填寫，醫院掛號處蓋章。有鑒于此，病假單與病歷之間的筆跡可以核對

二是直接到醫院核對真實性

勞動法第26條規定，醫療期滿后，勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動合同可以解除。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資

如何先計算病假工資，按照有關規定計算短期病假工資的基數，病假工資的計算基數按照以下原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協議）的標準確定。（2）勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商無協議的，簽訂工資集體協議，病假工資的計算基數為員工正常出勤月工資的70%。按上述原則計算的病假工資基數不得低于本市規定的最低工資標準（現行標準為635元）。法律法規另有規定的，從其規定。

其次，連續病假工資計算系數小于1。6個月內患病或非因工負傷的員工，病假工資按連續工齡確定：

（1）連續工齡不滿兩年的，病假工資為本人工資的60%；（2）連續工作滿兩年不滿四年的，病假工資為本人工資的70%；（3）連續工作滿四年不滿六年的，病假工資為本人工資的80%

（4）連續工作六年不滿八年的，病假工資為本人工資的90%

（5）連續工作八年以上的，病假工資為本人工資的100%

<2。因病或非因工負傷連續休假6個月以上的職工，病假工資（又稱疾病救濟費）也按連續工齡確定：

（1）連續工齡不滿一年的，疾病救助費為本人工資的40%

（2）工作一年以上不滿三年的，疾病救助費為本人工資的50%

（3）連續工作三年以上的，疾病救助費為本人工資的60%

通過小編的介紹，我們可以理解，我們可以直接去醫院鑒定病假單的真偽，也可以辨別病假單的筆跡來比較真偽。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師

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