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寧波
公司的培訓協議合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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672人看過
公司的培訓協議是否合法。根據《勞動合同法》的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為勞動者提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。如果員工違反服務期協議，用人單位為勞動者提供專門培訓費用和專業技術服務的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限勞動者培訓
勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，如果用人單位與勞動者約定服務期限的，不得超過未履行服務期限部分的分攤培訓費用，按照正常的工資調整機制，不影響員工在服務期內勞動報酬的提高公司在培訓期內的工資、津貼和獎金定義為培訓費。合法嗎培訓費包括用人單位為對勞動者進行專業技術培訓而支付的持證培訓費、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發生的其他直接費用，不包括培訓期間的工資，應該付的。培訓補償的最高額度僅限于單位支付的培訓費用，并沒有說是5倍，也沒有說培訓期間的工資應該加上工資是你作為員工應該得到的。即使你沒有接受培訓，你也應該照常得到報酬。它不存在。據說工資只是為培訓而產生的
從上面可以看出，培訓本質上是一種系統的智力投資。企業投入人力物力對員工進行培訓，提高員工素質，增加人力資本價值，提高公司績效，獲得投資收益。它不同于其他投資活動，因為它是系統的。企業員工培訓是由多種培訓要素構成的系統。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢
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