1、 《勞動法》中解除勞動關系（解雇）如何賠償用人單位，分為以下三種情形：

<1，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同，用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條的，應當給予經濟補償，即，第三十九條有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同，無需支付經濟補償金或者提前通知：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十六條的規定被依法追究刑事責任的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規定，勞動者有《勞動合同法實施條例》第十九條規定的下列情形之一的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍給予補償：，用人單位依照《勞動合同法》規定的條件和程序，可以解除定期勞動合同，無固定期限勞動合同或者以完成一定任務為期限的勞動者的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反規定的（四）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐手段違背用人單位的真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者乘人之危

（七）依法追究勞動者刑事責任

（八）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（九）勞動者不能勝任工作的，（10）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；（11）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的；（12）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（13）企業仍在繼續經營的（十四）因生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后需要裁減人員的；（十四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化的其他原因，通過以上條款，我們知道勞動法中的辭退補償可分為三種情況：根據《勞動合同法》第八十七條規定，每工作一年支付2個月的工資，根據《勞動合同法》第四十六條規定，每工作一年有一個月的工資，根據《勞動合同法》第三十九條規定沒有報酬，這方面的法律知識比較復雜，這里不能一一介紹。欲了解更多信息，您可以在律霸網站上咨詢在線律師