誰可以申請工傷認定

工傷認定申請主體有三種：第一種是職工所在單位；二是受傷職工或者其直系親屬；三是工會組織（一）職工所在單位。隨著工傷保險實行雇主責任原則，雇主在工傷保險中承擔了許多責任和義務。工傷事故或者職業病確診后，為及時搶救受傷職工，保護職工合法權益，促進本單位安全生產，需要要求職工所在單位承擔工傷申請的首要義務。工傷職工所在單位申報時間以事故或者職業病確診后30日為限。只有在特殊情況下，經勞動和社會保障部門同意，申請時間才能延長

（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷

[認定要點]“工作原因”是“三工”中最核心的因素，是工傷的充分條件“工作場所”和“工作時間”是證明工作原因的更多輔助因素，對工作原因也起到了強化作用。用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明工傷是在工作時間和工作場所因非工作原因造成的，（二）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷的，可以推定為工傷，也可以認定為工傷工作前合理時間內的準備工作。如運輸、備料、工具準備等，所謂“收尾工作”是指在下班后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作，如清掃、安全存放等，清潔工具和衣物

[認定要點]“因執行工作職責而遭受暴力造成的意外傷害”包括兩層含義。一層是指因履行工作職責，未能達到不合理或非法目的，對員工進行報復而造成的人身暴力傷害；另一方面，指員工在工作時間和工作場所因履行職責而遭受的意外傷害，如地震、工廠火災、廠房倒塌、本單位其他設施不安全造成的傷害，etc

“因執行工作任務中的暴力行為造成的意外傷害”是指暴力傷害與執行工作任務之間的因果關系

[鑒定要點]職業病必須是由員工的職業活動引起的。患有《職業病目錄》規定的某種疾病，但不是由于在職業活動中接觸粉塵、放射性物質或者其他有毒有害物質，而是由于其生活環境周圍有產生有毒物質的單位造成的，則不屬于《工傷保險條例》所稱職業病

職工因與工作無關的個人活動或者外出時由用人單位安排的學習、會議受到傷害的，不能認定為工傷

員工外出工作期間下落不明的，自事故發生當月起三個月內發放工資，第四個月起停止發放，家屬撫恤金由工傷保險基金按月支付。對于生活困難的人，他們可以預支50%的一次性死亡津貼。職工被人民法院宣告死亡的，依照本條例第三十九條關于職工因工死亡的規定處理。

[鑒定要點]“上下班途中”包括：1。在合理時間內從工作地點到居住地、慣常居住地、宿舍的途中；2.配偶、父母、子女在合理時間內從工作地到居住地的途中；3.從事日常工作和生活需要的活動，在合理的時間和路線上上下班；4.非個人主要責任事故包括非個人主要責任的交通事故和城市軌道交通事故，不屬于人身主要責任的客運輪渡、火車事故，是指道路交通安全法第一百一十九條規定的因車輛在道路上的過失或者事故造成人身傷害或者財產損失的事故指本單位管轄范圍內允許社會機動車通行的道路、城市道路和場所，包括廣場，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，工傷認定申請人分為三類：第一類是職工所在單位；二是受傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。相信您看完以上介紹后，對工傷七種法律情形的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案