第六十一條從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在《工傷保險(xiǎn)條例》中責(zé)令改正，處以2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：一、提供虛假鑒定意見的；二、提供虛假診斷證明的；三、收受當(dāng)事人財(cái)物的；工傷鑒定是違法行為勞動(dòng)行政部門根據(jù)法律授權(quán)，在勞動(dòng)過程中或者視為勞動(dòng)過程中，確定事故傷害（或者職業(yè)病）是否屬于工傷或者視為工傷的行政行為，勞動(dòng)者因操作不當(dāng)或者其他原因造成人身傷害的。勞動(dòng)者在此過程中進(jìn)行定性行為，以確定損害主體。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，屬于具體行政行為，屬于行政確認(rèn)。確認(rèn)結(jié)果有四種：工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷。工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)是“不申請，不認(rèn)定”，單位、職工或者其近親屬對認(rèn)定結(jié)論不滿意的，屬于行政行為，可以選擇申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟所需材料，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)提供：1；2.受傷員工身份證復(fù)印件；3.勞動(dòng)合同副本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）和初次治療病歷復(fù)印件

申請人提供的材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)充的全部材料一次書面通知申請人。用人單位認(rèn)為不屬于工傷或者不承認(rèn)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照書面通知的要求填妥材料后受理，用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，或者依法向人民法院提起行政訴訟：（一）勞動(dòng)者或者其近親屬、所在單位不服工傷認(rèn)定申請的；（二）勞動(dòng)者或者其近親屬、所在單位不服工傷認(rèn)定申請的工傷認(rèn)定結(jié)論（3）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不滿意（4）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者輔助設(shè)備配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定（5）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不履行的工傷職工或其近親屬對本局核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議

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