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離職員工泄露公司商業秘密的判斷標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 1062人看過

技術信息和商務信息包括：設計、策略、產品配方、生產工藝、生產方法、管理訣竅、客戶名單、產銷策略、招投標底價等內容，用人單位可以追究勞動者的責任，如客戶名單等信息可以納入商業秘密的范圍，企業應針對員工離職后侵犯商業秘密的情況，采取相應措施保護企業的經濟利益，加強企業內部的商業秘密保護。一是加強對員工特別是接觸到企業高端產品信息和網管技術的員工的宣傳教育，對這些員工進行相關保密培訓，增強其保密意識和責任心。二是加強保密措施。有特殊工作權限的人員離職時，將立即終止其所有權限，認真審核其離職手續，不給其機會

其次，與員工簽訂保密合同。簽訂保密協議是保護商業秘密損失的重要途徑。具體崗位可以規定免責期或預期違約金，預期違約成本高對員工違約也有一定的震懾作用。另外，對特定技術人員可以設置競業限制，但對其設置競業限制時應支付相應的經濟補償，否則競業限制條款可能無效

，對為企業發展做出重要貢獻的技術人員，實行終身制，享受比普通職工更高的工資、醫療、住房、養老、保險等待遇。為了控制人才流失，我們應該給他們應得的獎勵和待遇。思想穩定，工作穩定，不易出現人才匱乏的問題

第四，企業可以運用法律武器保護商業秘密

首先，當商業秘密受到侵犯時，應當做好以下工作：（1）判斷該秘密是否屬于商業秘密的范圍，是否符合法律規定；（2）調查收集證據，包括采取的保密措施、證明侵權成立的證據材料等，侵權給公司造成的損害或侵權人獲得的利益等（3）盡量減少因仲裁或訴訟導致的信息披露的可能后果。公司聘請專家對商業秘密“不為公眾所知”進行鑒定的，應當與擬聘請的專家簽訂保密條款或者有關協議，并要求被告人及其代理人書面承諾不泄露或者使用審判中知悉的商業秘密

以上是小編為您安排的內容。員工泄露企業商業秘密的，應當賠償用人單位的損失。構成犯罪的，還可以追究相應的刑事責任。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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